四川新闻网泸州3月24日讯（兰冬梅）为解决部分村（社区）存在的干部年龄老化、思想僵化、班子弱化的问题，双加镇于去年7月初启动了公开推荐选拔村级后备干部工作，通过“两荐三考两试用”的选拔机制，选拔出一批优秀人才，为新一届村（社区）换届工作提前建立基础人才库。

“组织推荐+个人自荐”，多渠道选拔

双加镇采取基层组织推荐、个人自荐的报名方式，重点从具有双加镇户籍的年龄在45周岁以下，高中（中专）及以上文化程度的致富能人、复员退伍军人、村民代表、村（居）务监委会成员、村（居）民小组长、党小组长、务工经商人员、本地大学毕业生等基层人员的优秀份子中推荐选拔。共推荐出30符合条件的青年人作为后备干部人选，其中组织推荐25人，个人自荐5人。

“笔试+面试+计算机考试”，多方位考查

双加镇在对村级后备干部的考查中，参照了公务员考试的做法。结合双加镇的特点和村级干部应该具备的素质，制定了符合实际的考试方式和试题，通过计算机基础操作测试、综合基础知识等方面的笔试、结构化面试等三项测试，重点考查计算机技能水平、理论知识储备和解决实际问题等多方面的能力，力求选拔出综合能力强，业务素质佳的后备干部。

“村级试用+镇级试用”，多岗位锻炼

发挥村级后备干部年纪轻、有文化、接受能力强、积极肯干的优势，一方面让他们到镇党政办、项目办、群工办、农技推广服务中心、村建中心等综合部门或重点热点部门进行岗位锻炼，另一方面让他们列席村（社区）“两委”会议、直接参与到村级事务处理中去，切实提高基层一线实际工作能力。同时,通过民主评测、谈话了解、实地察看等方式，对村级后备干部进行跟踪考察，对部分表现突出的优秀人员按程序推荐为2016年村（社区）换届选举候选人参与竞选。在换届选举中有1名后备干部被选举为村主任，3名后备干部被选举为村副主任，6名后备干部被选举为村“两委”委员。