人才培养计划全新升级 “敏星计划”强势出击

在首场校园招聘会上，敏捷集团正式对外透露全新升级版的人才培养计划——“敏星计划”。据了解，自2009年开始，敏捷集团就推出了“敏才星”人才培养计划，每年从各大高校筛选优秀毕业生加入公司，近十年来为公司培养出了一批批极具创新意识、忠诚务实精神的新锐人才，为打造敏捷铁军奠定了坚实的基础。

此次重磅推出的“敏星计划”译音“明星”计划，重点面向2019年1月-12月期间毕业的国内外全日制本科及以上应届毕业生。意在通过敏捷集团系统性的人才培养体系把每一位“敏星”打造成敏捷的明日之星，强化目标人才与企业之间的联接，一同迈向星耀未来。

据“敏星计划”显示，本次全新升级的人才培养计划是在原来“敏才星”的基础上，从入职定位、薪酬福利、晋升渠道、培养计划等多个方面进行了全方位升级，使“敏星”从“菜鸟”实现领域“专家”的蜕变，预计6年左右走上职能或业务管理岗位，迅速成为公司未来发展的中坚力量。

品牌战略定位升级  助力集团高质量稳健发展

二十年来，敏捷集团始终坚持“员工是敏捷最大财富”人才理念。敏捷集团荣誉主席谭炳照亦曾指出，人才是敏捷集团持续发展的源动力，我们不仅造房子，我们也在塑造人，提供充分发挥自我价值的平台，要让员工满怀希望而来，更要让员工充满更大的期望留在这里，这样才能真正实现企业与人全面和谐发展。

目前，敏捷集团已成为一家涵盖民生住宅建设、城市更新、社区服务、酒店及商业运营、物业租赁、文旅开发、优质教育等多元化业务的全国知名综合性企业集团。截至目前，公司总资产900亿元，员工总人数超过20000人，已开发各类物业总建筑面积近2600万平方米，布局全国28个重点城市，成功打造了“锦绣”品牌和“敏捷”品牌系列超过100个精品项目。

紧抓新时代的机遇，牢牢把握人民对美好生活的向往，2018年敏捷集团品牌战略定位全新升级为“新时代美好城镇综合服务商”，构建起多元化发展的全产业链服务生态圈；同时，不断深化管理、修炼内功，探索创新性企业管理模式，为集团持续高速的发展，提供有效的、科学性的管理制度保障，助力人民幸福生活再升级。

公开信息显示，凭借优秀的业绩表现和综合实力，敏捷集团自2008年起，即持续位列广东地产资信20强，自2013年起荣获中国房地产百强企业称号，连续两年荣获中国房地产开发企业品牌价值华南10强。此外，2013年-2014年，敏捷集团更是凭借强大的品牌实力，连续两年当选“中国年度最佳雇主—— 广州30强雇主企业”。

附：敏捷集团2018年校招日程安排