四川新闻网泸州3月25日讯（周超文 周健）“都是一样为村里做事，在位不在位对于我来说都一样，现在托了镇党委、政府建立的离职和落选村干部关怀机制的福，让我这样的离任村干部又有了用武之地，还可以为村里发挥余热。” 3月19日，泸州市纳溪区渠坝镇雪龙村离职村主任曾孝焰一边指导村民春管茵红李，一边笑着对笔者说。

曾孝焰（左一）指导给村民讲解李子管理技术

据了解，近几年来，纳溪区渠坝镇在狠抓新农村建设的同时，进一步健全对村两委干部的关怀机制，以思想引导、政治关怀、作用发挥三大机制为基础，实施党内“关爱工程”。

思想引导到位。落实“一对一”谈话谈心，由1名镇干部结对1名离职或落选村干部，镇干部在选举后第一时间与落选人员沟通联系，并实行面对面谈心、登门慰问等方式，理顺情绪，调整心态，以“平常心”对待个人进退去留。2016年12月完成村两委换届至今，渠坝镇党委政府领导对名落选的村党组织和村委成员谈心30余次。同时，组织新当选村党组织成员与落选干部座谈，消除隔阂，增进团结。

关心关爱到位。对有志于创业的离职或落选干部，通过帮助争取项目、筹措资金、提供信息和技术等措施，支持自主创业,已扶持1名落选干部自主创业；对有意向到企业就业的离职或落选干部，积极联系就业岗位，做好就业推荐，帮2名落选干部联系就业岗位；对体弱多病生活困难的离职或落选干部，明确优先享受农村困难党员关爱资金和民政部门的扶持、救济，并实行镇、村干部结对帮扶制度，切实解决实际生活困难。

作用发挥到位。鼓励和引导离职或落选干部参加村民代表、村民小组长、村民委员会选举，对优秀的离职或落选干部大胆使用，继续参与村务工作，为新农村建设发挥作用。充分发挥离职或落选干部政策明、信息灵、经验足、影响广的优势，主动邀请落选干部与新任村干部、后备干部结成对子，发挥“传帮带”作用。结合无职党员设岗定责，引导落选干部履行好党员“亲情网格”职责，并当好政策法规的宣传员和民间纠纷的调解员。

雪龙村原村主任曾孝焰，在去年12月份落选村主任后，心里一直很失落。他说:“我在村主任的岗位上干了6年，村文书岗位干了15后，一下子落选，心里免不了有些情绪低落。但没想到镇里建立了‘关爱工程’，让我们‘离职不离岗，离岗不离责’。尤其是我懂李子管理技术，现在有更多时间来指导村民了。”

截至目前，该镇的7名落选村干部个个精神饱满人，积极参与到各村的新农村建设和指导村民村民致富增收的工作中，全镇搜集到离任或转任干部出的金点子共计46条。（周超文供图）