泸州市纳溪区召开调裁审衔接工作会 深学新规促劳动纠纷高效化解

四川新闻网-首屏新闻

10月13日，泸州市纳溪区人力资源和社会保障局联合区人民法院、区司法局共同召开调裁审衔接工作会，围绕新近施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》开展专题学习与交流，着力破解劳动争议处理过程中的难点、堵点问题。

会议期间，三方结合纳溪区企业实际，深入研讨《解释二》中的关键条款。针对混同用工、劳动合同续延等常见问题，进一步明确“关联单位交替用工可综合认定劳动关系”“法定情形下合同自动续延不视为未签订合同”等裁判标准；围绕竞业限制、二倍工资支付等争议焦点，厘清了“劳动者未接触商业秘密的，竞业限制协议无效”“因劳动者原因未订立劳动合同的，用人单位可免付二倍工资”等适用规则。

结合纳溪区“一站式”纠纷化解实践，三方一致同意：共建《解释二》典型案例共享库，对转包分包用工责任认定等复杂案件实施联合研判；优化“调解——仲裁——诉讼”衔接机制，将司法解释精神融入前端调解环节，依托区社会治理中心实现证据材料一键流转，持续完善优势互补、协同联动的多元化解体系，切实维护劳动者合法权益，助力企业健康发展，为营造法治化营商环境、构建和谐劳动关系提供有力支撑。

下一步，纳溪区将开展“送法入企”专项行动，结合餐饮、制造等行业特点精准解读新规，并加强对基层调解组织的业务培训，推动劳动争议化解模式从“事后处置”向“事前预防”转变。

（供图/供稿：纳溪区人社局）

编辑：王飞