川渝协同赋新能 泸州市首场跨区域劳动关系协调员实战培训正式启动

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8月25日上午，由泸州市总工会、纳溪区总工会、纳溪区人社局等部门联合举办的为期三天的纳溪区劳动法律监督员暨劳动关系协调员业务培训班正式开班。来自纳溪区各镇街、重点民企及区属国资企业的近100名一线劳动关系工作者齐聚一堂，借助川渝两地专家“跨省授课”的优质资源，补齐能力短板、增强实战本领，为区域劳动关系和谐稳定注入专业力量。此次培训既是泸州市落实2025年川渝人社合作五年协议的重要举措，也是“泸江永荣”四地劳动人事争议联处机制向基层延伸的关键实践，标志着川渝劳动关系协同治理在纳溪进一步落地生根。

川渝名师“组团”，搭建跨域智囊团

本次培训突破地域限制，组建了一支“川渝联动、专精结合”的高水平讲师团队。四川省总工会公职律师、法律工作部副部长张媛媛与重庆市总工会二级巡视员魏寿阳“跨省联手”，成为川渝政策协同的生动实践——二人将结合川渝两地“工会+法院”化解劳资争议的典型案例，分享集体协商条例的衔接细节，并演示劳动法律监督“一函两书”制度的实际操作流程。

西南大学国家治理学院公共管理系主任、社会保障学科负责人诸彦含教授，多年深耕公共组织行为学与人力资源管理领域，为本次培训带来理论与实践深度融合的高阶课程。她聚焦川渝跨区域劳动关系治理的难点，结合组织行为学前沿理论，解析两地劳动标准衔接中的“行为博弈”逻辑，并依托员工情绪管理研究成果，指导学员运用“柔性沟通”化解跨省企业劳资矛盾，提供兼具理论高度与实践操作性的系统解决方案。

人力资源管理专家王培杰则侧重实战，分享人力资源法务与绩效管理的先进方法。泸州市劳动人事争议仲裁院副院长朱小勇的课程更具“本土温度”，他将结合15年处理1500余件案件、保持70%调解率的一线经验，详解重大疑难案件的处置技巧，为学员提供可直接借鉴的“实战手册”。

聚焦痛点难点，打造川渝融合课程

培训课程紧密围绕基层工作实际，以“问题导向”为核心，设置三大实战模块。集体协商实务环节通过模拟企业薪资谈判、拖欠工资纠纷处置等场景，提升学员策略制定与谈判能力；政策法规解读模块不仅解析劳动合同法核心条款，更重点剖析川渝跨区域用工中的法律适用差异；劳动争议预防与调解实务环节，深度融合纳溪区“一站式受理、一揽子调处、全链条解决”的纠纷化解机制，拆解实现高效率、低成本且平均结案时间缩短近30%的具体路径，帮助学员直观掌握区域协作的操作要点。

锚定双城发展，筑牢基层治理屏障

近年来，纳溪区通过治理欠薪专项行动、仲裁标准化建设及多部门协同联动，已构建起基础扎实、响应迅速的劳动

关系治理体系，在日常劳动纠纷处置中形成“早发现、快介入、能化解”的工作机制。然而，随着跨区域用工日益频繁、新型劳动纠纷不断涌现，现有治理体系面临新挑战，亟须通过“人才赋能”实现升级，进一步提升纠纷化解的专业性、高效性与跨区域协同能力。此次跨越川渝的“人才培育行动”，显著增强了纳溪区劳动关系治理的底气和效能，为成渝地区双城经济圈高质量发展夯实基层治理基础。

据悉，本次培训结束后将组织参训人员参加劳动关系协调师职业技能等级考试。

（供图/供稿：纳溪区人社局 王雪松 梁曦）

编辑：王海静