纳溪区社保局精准施策 破解视同缴费年限认定难题

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“真的太感谢你们工作人员了，幸好有你们帮我协调处理外省的视同缴费年限问题，不然我没这么顺利办理完退休，真心为你们的服务点赞。”在退休窗口面前，陈女士对工作人员连连称赞，并表示衷心感谢。

近年来，针对视同缴费年限认定依据不足的问题，纳溪区社保局立足工作实际，从主动溯源机制构建、跨区域协作优化、部门联动强化等举措精准施策，破解视同缴费年限认定难题，提升了服务质量和群众满意度！

构建主动溯源机制，夯实认定数据基础。建立“线上+线下”双轨溯源模式。一方面依托社保信息档案管理系统，对历史档案数据进行梳理，通过对比和整合，挖掘潜在的视同缴费年限认定线索。另一方面，针对历史档案缺失、信息模糊等复杂问题，组建专业溯源小组，主动对接参保人员原工作单位、行业主管部门及档案管理机构，通过实地走访、查阅原始档案资料等方式，还原历史事实真相。

深化跨区域协作机制，打破地域信息壁垒。针对参保人员跨地区流动导致的视同缴费年限认定信息核实难问题，纳溪区社保局积极推动建立跨区域社保协作机制，明确协查协办工作流程和责任分工，并与重点省市搭建跨区域社保信息实时互通和在线核验。同时，定期组织召开跨区域社保工作会议，共同研究解决跨区域认定视同缴费年限中的共性问题和难点问题，形成工作合力。2025年共异地核实视同缴费年限认定3人次。

强化部门联动机制，凝聚协同攻坚合力。建立由社保、档案管理部门、企业主管单位等部门参与的协同联动工作机制，可根据需求适时进行线上对接，加强信息沟通和工作协调，及时解决视同缴费年限认定中的因档案缺失或政策争议问题。同时，畅通部门间数据共享渠道，实现相关信息的互联互通，提高视同缴费年限认定工作效率。2025年纳溪区社保局与各部门间共协同解决20余人次视同缴费年限认定争议问题，充分保障了职工的合法权益。

（供稿：纳溪区社保局 刘燃）

编辑：李雪艳