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一是加强学习宣传，把握关键。组织人社、财政、总工会、工商联、区属国有企业等召开学习座谈会5次，充分认识“新八级工”职业技能等级制度对建立健全技能人才评价，服务技能人才队伍建设，推动国有企业发展的重要意义，深刻把握“新八级工”制度实施主体、人员范围、认定条件、认定程序、结果运用等关键要求，为有序推进“新八级工”制度落实提供政策储备。
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二是加强部门协同，形成合力。整合人社部门技能人才队伍建设、工会部门落实企业工资集体协商制度、国资部门推进国有企业改革、工商联联系民营企业等职能，建立落实“新八级工”制度部门协调机制，做好统筹协调、政策咨询、过程指导等服务，协同推进“新八级工”制度重点任务落实，确保制度落实惠及职工、惠及企业。
三是加强分类研究，编好方案。组织区属国有企业认真学习《四川省“新八级工”职业技能等级制度建设实施方案》，指导企业成立工作小组，对适用“新八级工”制度的职工进行分类建册，结合岗位特点、工作内容、技能要求、工资薪酬等编制技能等级认定工作方案，细化具体措施，推动加快实施一批、储备一批，确保完成建设任务。（供图/供稿：纳溪区人社局 罗小平）