鄢睿

年轻干部培养选拔紧扣“敢用、从严、善抓”六字诀，通过到基层一线解决实际问题，锻炼年轻干部“能政善政”的能力，实现后备干部成长的梯队建设。（人民日报 1月23日）

大力发现储备年轻干部，意在充分发挥年轻干部的创新能力、敢打敢拼的特质，一方面，充分利用“三门”干部的优势，回到基层淬炼自身，打磨自己、冷却自己、升华自己；另一方面，通过啃“硬骨头”，了解基层工作重难点，了解掌握基层工作开展过程以及方式方法，便于日后更好、更从容应对工作开展。但也要看到“三门”干部存在的阅历不足、经验欠缺的短板。因此，应重视对年轻干部补齐短板的工作，走入基层、了解实际，在基层中磨炼自我、锤炼工作作风，实现自身的生化。

开拓锻炼年轻干部能力的“试验田”。基层作为快速打磨年轻干部、提升年轻干部工作能力、快速转变年轻干部工作态度的“磨刀石”，各级机关务必切实做好基层工作平台的搭建工作。在安排年轻干部下基层时，有意识地让他们承担一些“硬骨头”的工作，使他们尽快适应环境进入角色，短期内急速提升自我、提高驾驭复杂局面、处理复杂矛盾和基层实践的能力。

打造展现年轻干部风采的“选将台”。选拔干部不再是“点名式”任命，而是通过学习培训、基层表现，则有用之，有的放矢。正如吴江区委组织的年轻干部能政善政专题研修班，年轻干部培养选拔紧扣“敢用、从严、善抓”。让每名年轻干部都能在各自的岗位上展现自我，以成绩说话、用口碑作证，以全面、客观、准确的角度发现、培养、使用基层年轻干部。

激活年轻干部深入基层的“新引擎”。鼓励年轻干部下基层的同时，也要做好基层建设工作，从软硬件环境入手，让基层干部没有后顾之忧。更加踏实地、全身心地投入到服务群众的工作中去。

“特困地区要选优秀干部来工作，将来的后备干部、年轻干部，首先要派到特困区来锻炼，干好了该提拔的要提拔，该重用的要重用，这是一种锻炼的必经之路。”只有真正深入基层接受锻炼，才能磨练出踏实的工作态度、才能作出一番业绩。疾风知劲草，板荡识诚臣。只有通过基层的锻炼，金子般的品质总会发光，而真正的好干部也会脱颖而出，也让下基层成为一种“时尚”选择。