四川新闻网消息 7月23日，四川省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长陈进一行深入到纳溪区，调研推进省级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点建设工作，区人民政府副区长彭仲芳陪同调研。
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| 调研区社会治理中心 |
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| 调研安富街道社会治理中心 |
陈进一行先后深入到安富街道社会治理中心、纳溪餐饮协会劳动争议调解委员会和区社会治理中心，深入了解了纳溪区三级调解组织建设、部门协同机制建构等工作做法。区人社局党组书记、局长杨容就纳溪区劳动关系综合配套改革“三二三”工作模式进行了详细汇报。陈进在听取汇报后，对纳溪区构建和谐劳动关系建设试点工作给予了充分肯定。
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| 省人社厅劳动关系处处长陈进 |
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| 座谈会现场 |
陈进指出，争创省级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点，应重点做好两个方面的工作：一是要继续深化劳动关系基层治理，常态长效推动和谐劳动关系春风行动；二是要正确认识劳动关系功能作用，持续推动和谐劳动关系改革创新。针对下一步工作，陈进强调，要重点从以下五个方面入手：一是鲜明导向，强化党建引领作用；二是做强前端，发挥企业主体功能；三是整合末端，构建部门联动模式；四是发力中端，狠抓社会协同效应；五是加强宣传，擦亮改革试点品牌。（供稿：纳溪区人社局）