四川新闻网消息 “我建议区级部门应该提供一批考调岗位，让基层退役军人可以通过考核或者选调等形式进入区级部门岗位工作，这样才能更加有效地解决基层编制压力，也更能提升转业军人干事创业的积极性。”近日，在纳溪区委编办、区人社局、区退役军人事务局组织的打古镇安置转业士官调研座谈会上，打古镇转业军人何平提出建议。
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此次调研座谈会旨在加强接收安置单位对政府安排工作退役士兵安置工作的重视，同时勉励政府安排工作的同志能充分发挥自身优势和展现部队优良作风，任何时候都要做到“退役不退志、退伍不褪色”，在新的岗位上永葆军人本色。
在调研活动中，调研组与打古镇转业安置军人面对面沟通交流，详细了解大家岗位适应情况、工作能力表现、薪资待遇水平、发展平台空间等问题。同时向安置退役士兵了解他们当前工作中遇到的困难。转业军人们也结合自身工作谈了体会感受，纷纷表示，在区委区政府和退役军人事务局的关心支持下能够很快融入了地方工作，一定将新的岗位作为“第二战场”，冲锋在前、努力工作，争取为地方经济社会发展做出新的贡献。
据了解，打古镇机关在编转业军人共20人，其中中层干部占比达50%。近年来，在推动打古镇高质量发展的进程中，转业军人发挥了很重要的作用，已成为打古镇的中坚骨干力量。
“接下来，区退役军人事务局将梳理汇总意见建议，继续坚持‘一放心三满意’服务理念，建立定期回访调研机制，进一步加强与各接收安置单位间的走访了解，及时发现和协调解决政府安排工作退役士兵遇到的实际困难，切实扛起用心用情服务退役军人使命担当，再建新功。”纳溪区退役军人事务局局长喻盛全表示。（供稿：纳溪区打古镇 王德川）