四川新闻网消息 为提升企业内部监管积极性、主动性，精准高效发现隐患、防范风险，纳溪区大力推进企业内部安全风险隐患报告奖励机制，激励员工发挥“吹哨”功能，当好安全监管“守门人”，为企业安全生产监管筑牢一道内部屏障。
安全无小事，事关你我他。自实施安全生产举报奖励制度以来，纳溪区应急管理局高度重视，高位推动，打破“零”吹哨。由纳溪区政府专题研究部署，以纳溪区安办名义印发《关于建立企业内部隐患报告奖励制度的通知》（泸纳安办〔2023〕41号），明确受理隐患报告部门、报告方式、隐患报告事项清单及奖励标准，让员工清楚“向谁报告、报告方式、报告内容、报告有奖”，鼓励全员积极参与。要求企业将内部安全隐患报告情况列入隐患排查治理台账，按照“五落实五到位”要求闭环管理，将事故隐患消除在萌芽阶段。
为了落实有奖举报奖励资金，强化有奖举报监管核查，该区拧紧责任，考核“促”吹哨。紧密结合“强安2023”监管执法专项行动和重大事故隐患专项排查整治2023行动，将企业建立、实施内部隐患报告奖励情况纳入综合督查检查重点、安全生产党政同责考核内容，真正把责任和压力传导到属地末梢，倒逼企业真正动起来、管起来、严起来。
此外，纳溪区应急管理局还深入主管行业持续开展举报奖励政策宣传，将重点行业领域和重点企业列入“进企业”宣传的主攻点，大力宣传，引导“勤”吹哨。指导企业在醒目位置、重点区域设置企业内部隐患有奖报告公示牌，利用微信、广播、上门宣传等方式，抓典型、促先进，营造人人关注安全、人人参与安全、人人监督安全的浓厚氛围。2024年以来，纳溪区累计906家重点行业领域企业建立推行企业内部安全隐患报告奖励制度，制作安全生产举报公告牌5715张，排查风险隐患8164个，兑现奖励18.39万元；累计受理安全生产举报案件5件，兑现奖励2.212万元。（供稿：纳溪区应急管理局）