四川新闻网消息 11月13日，纳溪区人社局邀请区政法委、区法院到该局劳动争议调处中心参加调裁诉对接工作会议，携手共同推进劳动争议诉源治理工作。
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会议指出，劳动人事争议一方面关系到民生保障和经济发展，另一方面关系到劳动者的权益。会上对如何“一站式”处理劳动争议案件问题进行交流研讨，重点对司法确认、立案受理、疑难案件联动处置、裁审案件信息共享等问题进行了深入沟通，并达成了初步共识，并明确行政协调案件可以直接向区法院申请确认调解协议。
会议要求，一是强化源头治理，充分利用区社会治理中心在全省率先开通的区、镇（街道）两级平安指数管理信息系统，对涉劳动纠纷风险隐患信息进行动态监管，让劳动争议化解在诉前和萌芽状态。二是劳动纠纷调处中心要加强与法院、工会等部门的沟通联系，共享调裁诉资源，强化劳动纠纷调解仲裁诉讼一体化办案机制，确保案件社会效果、法律效果和政治效果的有机统一，有效提升依法办案能力和公信力。
下一步，纳溪区人社局将强化用人单位监管，引导企业依法合规用工，推进依法治企，有效推进劳动纠纷从事后处置向事前预防转变。并持续与法院常态化开展劳动争议调裁诉对接工作，提升调解案件的质量和群众满意度，充分保障劳动者权益，同时助力企业在和谐劳动关系中行稳致远，进而有为。（供稿：纳溪区人社局 梁曦）