四川新闻网消息（徐萍 杨茂华 记者 程海英）“坚持党管干部原则，坚持好干部标准，树立正确选人用人导向，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，打造一支敢闯善战的干部队伍。为全面开启乡村振兴新征程，将东新镇打造成为山区立体农业典范、一二三产联动示范，为开创东新高质量跨越式发展新征程奠定坚实的组织、人才基础。”在中共泸州市市古蔺县东新镇第一次代表大会上，镇党委向全体党员代表郑重承诺，将持续一支打造奋发有为的干部队伍，建强扎根人民的基层组织。

近来，东新镇先后出台《东新镇机关干部及部门目标考核管理办法》《东新镇村（社区）及村（社区）干部目标考核管理方案》，坚持“严管”与“厚爱”并行，积极探索强化干部“积分制”考评管理办法，着力解决“干多干少一个样、干好干坏一个样”吃大锅饭问题。

“实行积分考评管理，提升机关干部管理规范化、精细化水平，最重要目的立规矩、量指标，督促机关干部明责权、转作风、促发展。以积分引导干部们担当作为、干事创业，进一步形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的导向。让全镇干部心往一处想，劲儿往一处使。”东新镇党委书记冯星说。

量化评估，党员干部争先创优

积分管理，激发干部干事创业活力。以职能职责为依托、以机关干部为主体、以结果运用为关键、以发挥作用为目的，按照“干部积分=基础分-减分（负面清单）+加分（激励清单）”方式进行动态管理。从日常考勤、工作开展情况、党风廉政建设等方面进行量化评估，采取“平时+过程+年终”综合考核测评，引导、督促全体干部真正扑下身扎下根，用实干出实绩，用实绩验实干。

开列清单，推动各项工作落实到位。坚持完善周一例会制，及时总结上周重点工作完成情况，就本周重点工作进行安排部署。由目标办整理下发每周工作任务清单、推进情况清单并进行进度督查，对所有列入清单事项实行“闭环式”管理，对督查结果“每月一积分、每季一公示、每年一考评”，确保实现凡事有交代、件件有着落，事事有回应。

作风整顿，营造干事创业良好氛围。集中开展为期1个月干部作风整顿，把集中整顿与加强作风建设结合起来，系统推进。严肃整顿干部作风松散、纪律松懈问题，坚决杜绝上班迟到早退、擅离职守、效率低下、不务正业等现象，以工作实际成效衡量和检验干部作风集中整顿成果。

“现在干部工作状态更燃了、效率更高了，每周都清楚本周重点工作是什么、怎么干、干成什么样，思路清楚、措施有效，能够实打实的看到工作成果，自然干劲儿十足。”东新镇目标办主任张浩总结到。

能上能下，中层干部竞聘上岗

探索竞聘上岗，真正激活“一池春水”。科学核定中层岗位数额，坚持能力第一原则，凭实绩论“英雄”。打破行政事业、论资排辈等界限，探索实行全员竞聘、“双向选择”，在全体干部范围内实行中层竞争上岗，实现人员能进能出、岗位能上能下。优先对工作实绩突出的干部开辟上升的“绿色通道”，让实干者得实惠，让全体干部干得更有盼头、更有劲头。

“竞聘上岗对于我们年轻干部来说是考验更是激励。竞聘能让我们及时找准自身的优势和不足，以便扬长避短，工作起来也更加有动力。”东新镇经发办主任蒲毅说到。

以事定岗、以岗择人。拓宽用人视野，打破固有身份、年龄、资历等条条框框，以“能力、业绩、贡献”作为用人导向，唯才是举、以绩取人、人岗相适，大力选拔培养优秀年轻干部。真正实现“干多干少不一样、干好干坏不一样”，深层次激发内生动力和创新活力。

奖惩并举，干部管理科学高效

动真碰硬强化结果运用。将干部个人积分结果作为目标绩效、评先选优、提拔任用的重要参考依据，激励干部在各项中心任务中奋发有为，营造比、学、赶、超浓厚氛围。将部门所有干部积分的平均分计为部门积分，增强党员的集体责任感和荣誉感。激励全镇干部自觉把担当意识融入日常工作每个环节，以逢山开路、遇水架桥的勇气，立足于本职岗位干出新成效，体现新担当。

积分考核管理实行“每月一积分、每季一公示、每年一考评”，对考核排名靠后、分数低于80分的干部，由镇纪委开展集中约谈、教育提醒，督促转化提升，切实发挥“考核、绩效、督查”指挥棒作用，促进全体干部进一步担当作为。

“以前，总有个别干部工作不用心、作用发挥不明显。实行积分管理以来，镇纪委联合目标办严格按照管理办法开展督查考核，干部行不行，积分来考评，干部些的干事热情明显提升，作风明显改善。”党委副书记、纪委书记明星说到。

心有所畏，方能言有所戒，行有所止。“积分制”考评管理让干部“成绩单”一目了然，东新镇将坚持“公平、公正、公开”的原则，用“积分”说话，激励广大干部担当实干、主动作为，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。