四川新闻网消息（ 魏墨迪 文/图）近年来，江阳区人社局严格按照区委、区政府党风廉政建设要求，始终坚持党要管党、全面从严治党的工作思路，强化执纪问责、构建监督体系，念好“严”“实”“全”三字经，从严从实抓好党风廉政建设，为建设群众满意的江阳区人社公共服务体系营造风清气正的环境。

“实”字为本，在压实“两个责任”上出实招。一是突出主体责任。党组书记认真履行第一责任人职责，对重大工作亲自部署、重大问题亲自过问；班子成员认真履行“一岗双责”，抓好分管股室、单位的党风廉政建设。二是强化监督责任。召开全局党风廉政建设专题工作会，传达学习上级会议精神，安排部署年度工作；成立机关纪委，指定3名同志分别负责人社局机关、社保局、就业局纪检工作，并定期开展监督检查。三是层层传导压力。局党组和股室负责人、股室负责人和股室工作员逐级签订责任书和承诺书，建立定期提醒、动态更新、责任下延等机制，形成各履其职、各负其责、上下联动的党风廉政工作格局。

“严”字当头，在强化执纪问责上动真格。一是严抓干部队伍作风建设。成立作风纪律专项整治工作领导小组，压紧压实责任，把专项整治工作与政务服务“好差评”、人社“快办行动”等多项工作结合起来，担当实干抓落实，确保专项整治工作取得实效。二是狠抓政风行风建设。召开“三走访三到位”活动收集意见座谈会，邀请镇街经办人员、相关企事业单位代表、干部职工家属等参加，听取和收集办事服务主体对人社公共服务的客观评价及意见建议，进一步了解掌握人社公共服务及作风纪律建设存在的薄弱环节。三是狠抓反馈问题整改。对作风纪律专项整治工作中发现的问题进行梳理汇总，建立整改落实台账，区分责任股室，明确整改时限，狠抓末端整改落实。

“全”字托底，在构建监督体系上求实效。一是建立廉政风险防范机制。按照人社系统岗责体系特点，对照党风廉政建设要求，明确各级组织、每个层次、每个岗位的监督职责，形成人人监督、人人被监督的立体交叉式监督制约体系；全面梳理就业、社保等岗位领域风险并进行等级评估，梳理廉政风险点60余个。二是健全内部防控体系。制定监督措施，规范下属单位优化业务流程、强化办事公开、定期开展交叉检查，建立公开透明、相互制衡的权力运行机制。三是完善相关制度文件。完善《江阳区人力资源和社会保障局机关管理办法》《江阳区人力资源和社会保障局窗口服务管理规范》等相关文件规定，健全廉政谈心、教育提醒、警示诫勉、通报批评等各环节的程序规范，强化震慑、不敢、知止的氛围，使干部职工习惯在受监督和约束的环节中工作生活，扎实推进党风廉政建设向纵深发展。