四川新闻网消息（胡伟 谢宇尧）城管队员作为城市管理工作的主体力量,其作用发挥如何，在一定程度上决定着城市管理工作质量的好坏，为进一步提高城管执法队伍素养和管理水平，提升城管队伍综合形象。近年来，泸州市江阳区南城街道积极探索，多举措下功夫，做到不断加强城管队伍管理，预防和治理城管队伍存在的突出问题，充分发挥队员工作积极性和主动性，造就了一支“听指挥、作风良、业务精、能打仗”的高水平城市管理队伍。

一是以优良的作风建设，不断提高队伍的战斗力。每周召开小例会，每月召开全体人员的大会，常态化开展学习教育。认真总结城管队员中在工作作风上的问题，及时提出解决问题办法，让队员们增强服务意识、责任意识和大局意识，提升做好城市管理工作的自信心和拒腐防变的能力。注重做好协管队员的自身修养，改进工作作风，树立良好的服务意识，把工作性质定位在“服务”上。

二是以文明的执法方式，不断提高队伍的影响力。充分发挥以老带新，执法队正式队员带协管队员的传帮带工作模式，老队员带新队员模式，让协管队员能够尽快开展城市管理工作。街道挑选6名从军队转业回来的同志担任军训教练组，每月开展全体城管队员的集中军训，强化作风纪律意识培养，军训之后扎实开展学习相关规章制度和各类法律、法规及相关业务知识活动，不断强化协管队员的工作技巧，提高协管队员的综合素质。

三是明确的奖惩机制，不断提高队伍的执行力。建立健全协管队员的管理制度、考勤制度、奖惩机制等各项规章制度和规范，使协管队员管理有章可循，细化协管队员工作职责，明确了主要任务和要求，从协管队员日常管理出发，进一步规范着装、言行举止，实施“钉钉打卡签到制”，严肃工作纪律，扎实开展工作绩效考核，将协管队员日常管理纳入各项评先评优和挑选骨干中来，让协管队员在工作中有积极向上的思想，全面调动协管队员在工作中的积极性，营造良好工作氛围。

四是以严明的纪律制度，不断提高队伍的公信力。一是坚持从制度建设入手，做到“管理有规范、监督有措施、考核有尺度、处罚有规章”，南城街道城管中队结合实际制定了《南城街道城管中队奖惩办法》、《南城街道城管中队钉钉考勤制度》、《南城街道城管队员请销假规定》、《南城街道城管执法车辆使用管理规定》等内部规章制度，成立专项督查组每日开展检查，确保规定落到实处，用铁的纪律，组织纪律开展整顿。经常组织协管队员进行政治理论学习和规章制度培训，促使其转变思想观念，增强纪律意识，提高政治素质，养成良好作风和学习氛围，明确工作任务、工作标准、工作纪律，切实规范协管队员的行为准则，增强城管队员的学习自觉性和工作主动性。