四川新闻网消息（朱蔺）古蔺县自然资源和规划局切实采取措施，加快行业融合，发挥机改效益，推动自然资源和规划事业高质量发展。

一是提升能力素质，推动知识融合。“培训课堂我每期都坚持参加，才一年多的时间，我很快对单位的各项工作都有了一定的了解，这使我快速适应工作，做好工作。”从法规股到办公室负责宣传工作再到机关党委办公室担任主任的吕维薇说，不光是工作上的进步，通过相互学习，取长补短，自己在管理能力、人际交往、攻坚破难等方面都得到很大提升。

机构改革中部门整合后，古蔺县自然资源和规划局及时开设职业素养提升培训班、职工夜校、每周讲堂，为职工量身开展“菜单式”培训，补充岗位知识和技能短板，干部职工的职业素养和业务能力全面提升。机关党委办吕维薇、地质环境监测站明冲、黄荆自然保护区管理所李勉、规划中心黄蔺等一批年轻人迅速成长，从广大职工中脱颖而出走向管理岗位，担负重要职责。

二是大胆交叉用人，推动业务融合。8月26日，四川郎酒股份有限公司为古蔺县自然资源和规划局送来一面“情系企业 主动作为 热情服务 高效廉洁”的锦旗，对古蔺县自然资源和规划局不动产登记中心尽职尽责、热情周到的服务表示了高度赞扬。这是原林业局职工王世伦，从资源股股长调整到不动产登记中心担任主任后，快速学习新知识，适应新环境，实现新作为的一个缩影。王世伦同志在短时间内迅速熟悉业务，带领职工化解了一大批历史遗留问题，并优化服务方式，提高服务水平，大力简化审批程序和压缩办理时限，实现二手房交易登记、抵押登记等办理效率提速90%以上，增强了企业、群众满意度，收到企业和群众锦旗数面。

机构改革中部门整合后，古蔺县自然资源和规划局本着“人合、事合”宗旨，按照“人尽其才”的标准，通过开展竞职演讲、公开竞选中层干部等多种方式，发现优秀人才并打破原有行业壁垒，不分林业、国土、规划，大胆委以重任，交叉使用，通过改进人员使用在干部职工中树立“我要学、我能行”意识，激发队伍生机活力。

三是真情实意关爱，推动思想融合。9月1日，古蔺县自然资源和规划局石屏站职工徐兴的儿子徐语晨，坐在古蔺县西区实验学校一年级的教室里，开启了小学生活。徐兴说：“我真的是从来没有想到，局党委竟然主动来关心帮助职工子女读书问题，帮助我儿子能够在心仪的学校读书，有这样心系职工的局党委，我们遇到困难有依靠，工作起来更有动力了”。7月以来，安排专人负责对全系统职工子女入学情况开展调查统计，积极联系对接，顺利解决了十多名职工子女入学难问题。

“要让干部职工卸下包袱、轻装上阵”，这是古蔺县自然资源和规划局党委书记、局长吴进同志挂在嘴边的一句话，要求班子成员加强与职工交流，及时发现职工在工作、生活、个人、家庭等方面的困难，主动帮助解决，增强全员幸福感、认同感、归宿感。通过及时完善工会群团组织、建立关爱职工制度、开通“有事给我说”局长信箱等措施，用健全的组织和规范的制度，帮助职工解决困难，走出困境，点燃希望，感恩奋进、情工作、

四是开展党群活动，推动人员融合。“没有经济基础，学校怎么建得起来？教师怎么招得进来？谁来传授知识？”“一超六有中经济达标就是第一指标，还不能说明经济扶贫更加重要吗？”6月30日晚，古蔺县自然资源和规划局举办“高质量发展”主题辩论赛，“学习更重要还是实践更重要”、“知识扶贫更重要还是经济扶贫更重要”一个个辩题，让选手们旁征博引，用良好的辩风和职业素养筑起融洽的氛围，展现了新一代自然资源人的精神风采。

为促进职工交流，增进团结，古蔺县自然资源和规划局通过开展座谈、演讲、辩论、文艺、体育等丰富多彩系列活动，举办以“情系自然，筑梦远航”系列党群活动，通过开展歌咏比赛、职工技能大赛、户外拓展运动会、参加排舞比赛等丰富的党群活动，搭建起干部职工沟通交流和互动平台，激发了自然资源人团结协作、顽强拼搏、奋勇争先的工作热情，推动各项工作高质量开展。2019年以来先后在省市相关会议上作典型经验交流4次，获得“四川省地质灾害防治工作先进集体”“四川省森林草原防火工作优秀单位”“泸州市2019年项目建设先进集体”“市级文明单位”“泸州市脱贫攻坚先进集体”县委“优秀党组织”等县级以上集体表彰18项，有20多人获得县级以上个人表彰。