四川新闻网泸州5月15日讯（唐漫娜）在法官员额制改革过程中，不同程度存在“两头热，中间冷”现象，如何发挥好法官助理的作用，成为提高法院审判质效的重要环节。今年来，四川省泸州市纳溪区法院以“独立、专业、定向”为目标，以民商审判为切入点，积极探索法官助理队伍培养管理使用新模式、新路径，充分发挥法官助理的积极性和能动性，全力提升其履职能力，让法官助理“热”起来。

独立用才。成立独立的民事法官助理团队进行集中统一管理，并对应法官团队再细分为12个小团队，制定了《员额法官办案团队审判质效考核实施细则》和《民事法官助理团队职能及考核办法》，实行法官助理个人和所对应法官团队双重考核，突出对法官助理独立开展庭前调解、协助办案等工作实绩的权重比例，并作为其晋升法官的依据；以案件繁简分流和庭审改革工作为契机，进一步明确法官助理独立开展庭前调解、制作《庭前确认书》等职责，强化法官助理角色嵌入和拓展其履职空间。

专业炼才。组织法官助理参加各级各类培训，将法官所需技能纳入法官助理培训内容，并要求其列席专业法官会议和合议庭，通过以会代训、案例研讨、技能比武等方式建立长效培训机制；继续实施“青蓝工程”，法官承担导师角色，法官助理则成为青年法官的“变身”，在法官导师“一对一”的指导下将理论与实践更好地结合，尽快成长为具备独立承担审判工作的“后备法官”；要求法官助理以案件为基础，针对诉讼中出现的热点、难点、焦点问题开展审判理论及实务课题研究，鼓励法官助理协助或独立撰写调研报告和案例分析，让助理们“在裁判思路上动脑、在文字材料中练笔”。

定向培才。搭建法官助理能力展示平台，针对其年龄、个性和特长等，主动给法官助理铺路子、压担子、搭台子，建立明确的法官助理前途发展预期，通过量体裁衣“增添辅食”方式，多元培养专业化人才，让法官助理有想头、有盼头、有奔头。组织开展法官讲坛、摄影沙龙、联欢晚会等活动，借助《法院信息》内刊和“三微一端”等新媒体平台，为法官助理展示宣传摄影、调研信息、组织管理等成果和能力，引导法官助理在自己的精修方向上进行靶向锤炼，确保其享有展示才华、干事创业的机会。