四川新闻网泸州2月26日讯（穆琰 文/图）2月24日，古蔺县皇华镇召开机关干部管理工作改革大会，全体镇干部、外设部门负责人等参加会议。

会上，根据村情、人口等因素，将全体镇干部按照“人岗相适”的原则，划分为16支村级工作队伍，实现干部考核和驻村工作挂钩；抽调干部组建目标督查管理办公室，专职开展目标督查管理考核工作；制定《皇华镇目标管理工作考核奖惩办法》，明确考评指标体系和评分细则。

在考核方式上，由过去的“年考”变为“月考”，并进行排名，排名倒数的扣减相应分值；在考核分数的设置上，实行基础分、正向加分、负向减分制，负向减分是根据平时督查、考核情况，所驻村（社区）月排名倒数，或未按时完成本职工作任务、工作失职失责以及有违纪、违规等情况一经审核确认，对应考核细则扣减相应分值。正向加分是所驻村月考核排名靠前、超额完成任务、工作创新、受到上级表彰和肯定等，经党委会审定确认后，对应考核细增加相应分值。在结果运用上，将年度绩效考评结果作为评价考核工作实绩、干部提拔任用、评优评先及绩效考评奖励的重要依据。

会议强调，全体机关干部要以本次改革为起点，充分调动工作积极性，打破过去机关绩效“大锅饭”局面，真正实现干部“干与不干、干多干少、干好干坏不一样”，在全镇形成激励先进、鼓励奉献、体现差异的考评机制，提升了履职效能。