四川新闻网泸州11月12日讯（傅敏竹）今年以来，为建强配优村（社区）班子，改变村（社区）干部年龄老化、文化层次低等现状，大桥镇采取“三化”模式加强后备干部队伍建设，将年富力强、素质优秀、能力突出、口碑较好、潜力较大的优秀人才纳入村（社区）组织后备力量。

拓宽渠道，“多样化”选人。坚持好干部标准和“重品行、重实干、重公认”用人导向，拓宽渠道，公开招考，严明选人标准，通过自我推荐、村委举荐、群众推优等方式报名，全镇共计80余人集中参加了笔试、计算机操作考试和面试，通过综合得分排名和镇组织力量下村考察后，产生村（社区）级后备干部54人，其中35岁以下38人，中共党员13人，大专学历15人，本科学历4人。

点面结合，“层次化”育人。坚持分层实施，重点培养，充分发挥农民夜校、三河职业学院实训基地、大桥中学等阵地作用，采取专题培训、外出参观学习等方式，集中开展学习培训共3次。建立镇村（社区）两级结对帮带后备干部制度，每名后备干部至少有1名镇村干部联系帮带，能力突出，表现优秀的后备干部由驻村工作组和村两委主要负责人共同指导，使其迅速成长。

适才适所，“精准化”用人。按照工作需要、人岗相适的原则，每个村（社区）选拔1名优秀的后备干部予以试用，村五职干部有缺额的村进行补空，没有缺额的村则担任村支部书记助理或村主任助理；同时，选择拔尖的后备人才上挂镇党委政府，到产业发展、脱贫攻坚、征地拆迁、信访维稳等重点工作、重大项目一线锻炼，增强其解决复杂问题的能力，目前，有1名后备干部在镇上上挂学习。