四川新闻网泸州10月10日讯（胡瑶）为建设一支高素质专业化干部队伍，合江县大桥镇在实际工作中狠抓干部教育培养，在选拔任用中严格准入标准、着眼干部成长，把干部的专业化建设落实到干部工作的全过程中。

加强用人考核。坚持正确的选任用人导向，匡正选任用人风气，加大对干部的考察力度，特别是在选拔村（社区）后备干部时多角度、全方位地进行考察，对政治标准不过硬、综合素质不高的干部一律放下。

加强教育培训。以提升干部的政治素质、专业知识、业务能力为重点，强化教育培训，促使干部队伍适应新时代中国特色社会主义的发展要求。有针对性的选派专业素质高、实践能力强的优秀年轻干部到村任职，接受锻炼，让干部在实践中学习，在学习中积累，在积累中成长。

加强督促检查。镇纪委、目督办严格执行督查制度，奖惩分明，对工作作风踏实、效率较高的干部进行表扬，对作风漂浮、不作为、乱作为、慢作为的干部进行通报批评，情节严重的进行问责处理，防止干部成长过程中走“弯路”、“歧路”。

加强机制完善。从考核评价、提拔任用等方面完善激励机制，在工作、生活中给予干部足够的关心关怀，宽容挫折和失误，解决干部的后顾之忧，营造干事创业良好环境，让干部敢于担当、踏实做事。