四川新闻网泸州7月6日讯（李建芳 袁江江）古蔺县人社局紧盯“微权力”，落实四举措，着力深化廉政风险防控，筑牢廉政“防火墙”。     

问题导向 深入剖析查不足

为规范权力运行，提升服务质量，县人社局着力抓实惩防体系建设，在违纪必惩、违规必究的同时，以踏石留印、抓铁有痕的精神，剑指问题，探究根源，立查立改。年初研究制定了风险防控实施办法，督促干部职工查找工作薄弱环节和权力运行易发生腐败的风险隐患问题，查找风险点100余个，针对查找的风险点，实行“一风险一对策”制定防控措施，并全程跟踪落实;对76项行政权力进行了重新梳理确认，明确责任人、责任股室和责任领导，制发行权平台运行规定，常态开展执法检查，确保发生的行政权力同步网上运行。    

发放提醒卡

制度防控 对症下药除病根

抓实制度约束，修改“两个责任”细则，梳理出工作清单并推进落实;建立内部审计领导小组，构建了审计和纪检监察联动工作机制;修订完善机关财务管理制度、公务用车制度、干部请销假制度等，对议事制度等进行补充完善，使制度成为硬约束和铁笼子，以刚性执行保证实际效果。

约谈提醒

警示提醒 风险防控常态化。建立干部作风巡查小组，不定时开展干部作风日常巡查，综合运用三早三卡，实行巡查发现问题通报和整改机制，上半年发出巡查通报2期、提醒卡26张、红色纠错卡3张，整改问题3个; 开通人社短信平台，在节假日和敏感时期，通过发送警示短信，点对点进行廉政提醒，上半年发出廉政警示短信6条1200余人次；开展廉政谈话，对全局干部，特别是新任中层干部、新入职干部进行预防提醒，上半年局纪委对全局中层干部进行了约谈全覆盖，对工作纪律执行不到位的1名干部进行重点约谈。（古蔺县纪委供图）