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[本网时评]为“容错机制”鼓掌!
http://www.newssc.org时间:2016-07-04 10:57来源:四川新闻网
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  罗翰轩

  近日,四川省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见(试行)》。《意见》提出四川将建立容错纠错机制,没有为个人、他人谋取私利,没有为单位或小团体谋取不正当利益等七种情形可容错免责。(7月3日)

  四川省试行“容错”,提出对7种情形下犯错可免责,令四川群众击掌叫好。而近期,全国多地试水干部创业容错机制,提出的免责内容大同小异,实则都是向不作为的“太平官”开刀,为敢干事者兜底,理应点赞!

  在改革进入深水区,倡导“千人创业、万人创新”的今天,“容错”不仅是对不作为、慢作为、乱作为领导干部的鞭挞,更是对想干事、能干事、干好事领导干部的保护。“人非圣贤,孰能无过”。各级领导干部在改革创新、解难闯关、探索尝试中,难免会受挫折、遇失误,如果没有“容错机制”的兜底、保护,谁还有必要的安全感,干事创业的积极性如何产生、持续?应该说,在精神上为其松绑减压,在机制上为其撑腰壮胆的“容错机制”应势而生,正当其时。

  为“容错机制”鼓掌!首先是“容错”剑指“容忍”。机关病由来已久,“反四风”也不可能一蹴而就。我们身边仍然有“好好先生”,嘴上说得好,为民服务少,奉行少做少错、不做不错。同时,有的地方对这样的干部考核也缺乏针对性,考核往往一团和气,滋生出“干多干少一个样、干好干坏一个样”的畸形评价生态。这样的“容忍”不是好事,是坏事,是对健康政治生态环境的破坏。毫无疑问,“容错免责”必须对“懒政追责”。

  其次是“容错”剑指“纵容”。“容错机制”是改革的必然,是激励干部干事创业的现实需要,也是提升干部作风的有力保障,更是规范权力行为的重要举措。诚然,人难免犯错,但是如果没有对“容错”的准确界定,难免被某些心术不正的领导干部利用,混淆视听。我们身边出现过嚷称“为国家喝酒”的干部,也出现过不少狡辩自己“好心办错事”的昏官。各地“容错机制”均明确提出,决不允许打着改革创新的旗号搞劳民伤财的“政绩工程、形象工程”,坚决惩治借改革创新之名徇私舞弊、贪污受贿、假公济私以及严重侵害群众利益等行为。

  最后,我们可以预见,“容错”必将形成宽容失败、允许试错、有错必改的一整套机制的建设完善,党风、政风、民风必然持续向好。

  

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